这是2017年值得一说的年终总结
从2017年的后一个月开始，不断有人晒出自己的和公司的年终总结。个人总结里，常见的还是那个字：“穷”。
在春节未到，年终奖尚未霸屏的新年前后，年年翻新的支付宝账单、账单刷屏朋友圈的同时，那些中规中矩晒业绩、晒奖项、晒营业额、晒计划的企业还在按老套路走形式。不过，近些天一家幼教品牌的年终述职报告却在微信和朋友圈被大肆转发，同系列的新年邀请H5也很受关注。这在同行业的品牌中，还真的有点让人意想不到。
这一系列的述职报告没有传统的眼花缭乱的报表，没有冗繁堆砌的事件和奖项，没有脱离员工的缥缈愿景，讲述的都是公司各部门员工一年来辛苦工作的记录。这样的宣传一晒，至少员工看到心里是暖暖的吧，总算一年来的付出没有白费，不论成果如何，起码被企业看在了眼里。在旁观者看来，这些内容却都透露出一个企业满满的自信和脚踏实地、勤恳努力的企业精神。字里行间更是给人一种温情款款的感觉和一股子向上的正能量。
小编偷偷打听了一下，这些内容并非广告公司出品，而是企业内部自发出品。原本只是在员工间互相分享，互相鼓励，没想到看到的人觉得好便也转发了。试想，一个公司对内都能如此用心，对外肯定也差不了吧。跟教育行业习惯了老学究绷着的严肃劲儿的传统风格相比，这些画面虽然比不上广告大师的创意范儿，但在幼教行业确实也很少见。下面，小编截取了部分H5画面和文案分享给大家：
64,3682公里，18位项目经理调研丈量的里程数
为提高/增加每一份市场报告出品的质量，行万里路只是基本功
平均每天每人回访20个客户
平均每天接待2组客户
平均每人每月调研4个项目
……
客户在变，项目在变
唯有态度和高度不曾改变
10,399个号码，3位前期客服接访的电话量
每多一份信任和关注，必实现目标以更多的微笑和真诚
聆听初次咨询者的疑惑和需求
传递的理念和服务
记录咨询者的问题和要求
……
电话不停，咨询不停
嘴边的微笑也从不会停
4860个日夜，27位督导园长免费入园督导的天数
更多的是园所提交的延期申请，长期在外已是家常
东西南北外加偏远地区
飞机、高铁、长途汽车
管理指导、园务监察、教学管理、家长工作、?；?/span>
……
7*24小时不在家，7*24小时不关机
幼儿园比自己的家还要亲
119组方案，7位设计师提交的幼儿园设计方案
只为呈现更好的结果，被内部推翻的再多方案都不值一提
从黑白图纸到彩色方案
平均每月近10组设计稿
亲临项目现场实地考察与测量
……
方案可以推倒重来
唯有专业和专注不容改变
75套教材，12位教育编写的课题制课程方案
获批全国“十三五”课题，也不过是要给这些年的研究一个更好的交代
托、小、中、大
德培DAP课程体系和测评系统
幼师培训和课程指导
……
写得了教材，上得了课堂
严谨与风趣还可以共存
225章规定，百余所严守的章程
把每一所幼儿园变成家，执行只能比规定更严格
园务管理57篇
安全工作43篇
教学管理18篇
……
开园前总部培训，开园后每月在线培训
重复要求的标准只是一切工作的底线
25,119幼儿，的在册人数
恕难统计：受益于德培DAP教育的孩子和家庭，还有更多
加盟幼儿园逾百家
直营幼儿园逾20家
德培教育体系认证园遍布全国
……
高质量办园，高水平师资
惠及20万儿童的企业愿景已近在咫尺
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是不是隐隐透出一种好的品牌气质？
小编悄悄扒了下的背景：致力于研究并推行国际先进的德培DAP教育理念，旗下幼儿园、早教、儿童体验馆项目三位一体运营，其中加盟幼儿园数量超过百家，2017年申报全国教育科学”十三五“课题获批立项，每年荣获多个名气奖项……
这家企业虽然已经成立十多年却一直很低调，可是这并没有影响整个企业快速发展的步伐，可见又是一个以实力取胜的幼教品牌。只是，不知下次出品又会给人什么样的惊喜？
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